2021年9月22日，公司收到中國(guó)證券登記計(jì)算有限責(zé)任公司上海分公司出具的證券變更登記證明，完成了《2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》所涉限制性股票的登記工作。本期激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為81人，授予限制性股票77.55萬股。其中，核心技術(shù)人才占比68%。

　　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，泰晶科技一直重視專業(yè)人才的培養(yǎng)與積累。高素質(zhì)人才在給公司創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，也構(gòu)成了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。作為國(guó)內(nèi)頻控器件行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，泰晶科技自2005年成立至今始終把創(chuàng)新和人才作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)戰(zhàn)略，以保障公司行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　其中，人才戰(zhàn)略的要義就是“激勵(lì)引進(jìn)+合作培養(yǎng)”，即持續(xù)完善激勵(lì)機(jī)制引進(jìn)并留住高端人才;通過校企合作，與院校開展深度產(chǎn)學(xué)研合作為社會(huì)培養(yǎng)專業(yè)人才。

　　 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的推出，對(duì)激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，穩(wěn)定公司核心人才，防止人員流失等方面都帶來了積極的作用。也彰顯了公司高管及員工對(duì)公司業(yè)績(jī)和行業(yè)地位未來幾年可以保持穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng)的堅(jiān)定信心。

　　未來泰晶科技將繼續(xù)堅(jiān)持公司人才戰(zhàn)略，重人才惜人才，時(shí)刻保持技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為促進(jìn)我國(guó)頻控器件技術(shù)發(fā)展而不懈努力。